EMPLEADOS MUNICIPALES DENUNCIAN ACTOS DE HOSTIGAMIENTO POR PARTE DEL MUNICIPIO

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Este medio tomó conocimiento en las últimas horas de un memorándum emitido por el Gerente de Recursos Humanos de la Municipalidad que cita lo siguiente: ———————————————————–Origen: Departamento de Recursos HumanosDestino: Personal Municipal (Efectivo-Contratado-Tránsito)Asunto: Medida de FuerzaSe comunica a Uds. que en razón de las medidas de fuerza realizadas en el día de la fecha y que las mismas carecen de LEGITIMIDAD, en razón de que la Dirección de Trabajo estableció como plazo límite de conciliación el próximo 15 de Diciembre del corriente año. Deberán realizar sus actividades laborales de manera normal, caso contrario se procederá a realizar los descuentos de los días no trabajados. ————————————————————Según colaboradores legales de los autoconvocados, esto constituye un incumplimiento al acuerdo conciliatorio firmado entre el municipio y los gremios que representan a los trabajadores municipales respecto a la prohibición de efectuar acto de hostigamientos en contra de los trabajadores. Desde el punto de vista de la justicia la actitud asumida por el municipio viola la tregua establecida por la conciliación obligatoria y quien estaría incurriendo en ilegalidad seria la propia intendencia, máxime cuando administrativamente el municipio habría modificado de manera unilateral el estatus de tenían los empleados para transformarlos en becarios y subsidiados por lo que la exigencia que ahora sale a la luz resulta totalmente fuera de lugar.